Technicien d’usinage H/F (Tourneur – régleur)
Nous recrutons un(e) technicien tourneur régleur CN (H/F) pour le réglage de centres de tournage au sein d’une équipe de techniciens de tournage.
– Réglage des centres de tournage (CN fanuc) (1 réglage par jour minimum sur centres de tournage 6 axes bi-broches et centre de tournage 9 axes bi-broches bi-tourelles)
– Régler et optimiser les paramètres d’usinage.
– Vérifier et contrôler la qualité des pièces usinées.
– Assurer le respect des normes de qualité et des règles de sécurité.
– Optimiser les productions pour produire ou permettre aux opérateurs de produire dans les meilleures conditions .
l’ilôt des centres de tournage est équipés de 3 centres de tournage 9 axes bi-broches bi-tourelles, de 4 centres de tournage 6 axes bi-broches et de 2 centres de tournage bi-broches.
Profil
De BAC PRO productique usinage expérimenté, BTS technique avec une expérience significative sur un poste de régleur en tournage multi-axes
Compétences requises
- Analyser les contraintes techniques
- Effectuer la mise au point d’un programme
- Choisir le montage et régler les machines
- Effectuer la maintenance préventive et corrective de premier niveau des équipements
- Se conformer à des standards de production
- Analyer le dessin d’une pièce à usiner
- Ajuster et modifier des outils de coupe
- Contrôler la qualité des pièces usinées
- Respecter les normes qualité
Salaire attractif.
Type d’emploi : Temps plein, CDI
Nous étudions
Nous étudions avec attention toutes les candidatures de :
- Technicien ou technicienne d’usinage,
- Fraiseur régleur CN (H/F),
- Tourneur régleur CN (H/F),
- Techniciens ou technicienne de contrôle dimensionnel,
- Techniciens ou technicienne métrologue.
Travail en 1X8 ou 2X8, 35heures + 4 heures supplémentaires |
CDI ou CDD Postes à pouvoir en 2021
Dans le cadre de notre développement et de nos investissements machines, nous recrutons :
Envoyez CV, lettre et prétentions à:
Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018.
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en France, le gouvernement a mis en place l’index égalités femmes-hommes (Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019) afin de mesurer les éventuelles inégalités au sein de chaque entreprise.
Les entreprises de plus 50 salariés doivent publier cet index qui est une note globale sur 100 décomposée en quatre critères pour les entreprises entre 50 et 250 salariés;
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points),
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points),
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
Si le résultat obtenu est inférieur à 75 points, l’entreprise a pour obligation de mettre en place des mesures correctives dans un délais de 3 ans.
Note globale index Egalité Femmes-Hommes 2020 de MATECHPLAST : 78/100
Note globale 2019 : 80/100
Matechplast compte 31% de personnel féminins dans son effectif au 31/12/2020 et ce score (au-delà du seuil cible de 75 points défini par décret) témoigne de l’engagement de Matechplast en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
